胜利人生离你太远？职业生涯规划的三大策略 助你活用人生3个15年

　　不论是愿意与否，工作确实占据了人生大部分的时间。美国奥美集团公司互动行销CEO Brian Fetherstonhaugh的著作《人生的长尾效应：25、35、45的生涯落点》(The Long View: Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far)提出长尾职涯的观念，从长跑角度出发，教大家掌握20岁到60岁之间这40年间工作累积的重点，并且涵盖不同阶段人生的需求，让你在职场上获得各种优势之余，也能平衡人生的各种选择。

　　职业生涯规划策略1. 活用人生三大阶段

　　第一阶段：踏出稳健的第一步

　　在你的职业生涯的前15年，是要为接下来的两个阶段奠定良好的基础，所以在这阶段不只要保持耐心，更要采取行动为未来铺路。可能你会觉得自己甚么都没有，但你不用担心，因为这阶段最重要的就是探索及了解自己的价值。去发掘你所擅长且热衷的事，趁早建立良好的工作习惯。这阶段学习远比成功来得重要，只要你能够汲取这些经验，并且应用在未来成功的道路上，有时候失败并无大碍，因为这阶段的你还输得起。

　　第二阶段：专注于自身优势，登峰造极

　　在第二阶段，大约会在入行15年后明确知道自己的最佳落点，订立长远的目标，并专注在自身优势上，努力脱颖而出。在这15年里，试着找出你擅长、热爱以及备受肯定的能力三者的交会点。专注在自己的优势和热情，你会发现自己的强项和弱点，渐渐找出和他人的不同。聪明的人会懂得找和自己能力互补的人合作，或是学会如何领导他人，创造出更大的成果，在职场上大展身手。

　　第三阶段：转换重心，薪火相传

　　第三阶段的首要目标，就是薪火相传，结束无限循环的员工接班规划，从领导的角色转变成顾问或是贡献者，就像从学生变成老师、咨询者成为顾问、领导者成为重要贡献者之间的身分转变。想在职涯第三阶段中保持工作效率，一定要以初生之犊的态度去面对挑战，时时精进自己。经验重要，但也需要不时与时并进。许多人在这阶段身体状况可能还不错，由于还拥有丰富的的歴练，所以有些人甚至开始去创业，打造人生另一个新的局面，并且为下一代传承自己的经验。

　　职业生涯规划策略2. 找出走过职涯的动力

　　作者书中更提到，若要走过漫长的职业生涯，更需要有三种动力的来源，分别是：

　　一、训练个人基础能力

　　不论在人生哪个阶段，都应该训练个人的各种能力，例如解决问题的能力、沟通表达的技巧、懂得给予及寻求他人的帮助、能够排除万难，坚持到任务完成的执行力、高EQ并能够感受及明白同事队友们的情绪和想法，并且懂得怎么回应它们等等。

　　二、主动经历不同类型的考验

　　人在年轻时若能主动去经歴不同考验和磨练，反而能培养出让你一生受用的能力，这些都能带领你在未来多变的环境下生存下来。

　　三、建立起稳固而长久的人脉

　　大家都知道人脉很重要，不管是找工作、找机会或找合作，全都脱离不了与他人的好关系。作者特别还用了一个章节教你如何建立职涯生态系统，例如：建立你的联络人清单、培养自己的专家社群、找出对你有正面影响的关键同事，以及能够支持你、听你诉苦的的导师及支持者。

　　职业生涯规划策略3. 平衡工作以外的人生

　　职业生涯这么长，加上女性更容易遇到这样的情况：结婚生小孩。女性在职场上还是相对弱势，也比较容易迫于社会压力为了孩子而辞去工作，但作者认为女性不应该为了家庭而被牺牲掉自己的机会，反而可以透过找间好公司、好老板、好老公、好娘家等方式去取得工作与家庭的平衡。更重要的是，不要给自己太高的压力和标准，因为想同时当一位好妈妈，又要当一名好员工，说真的并不是容易。作者建议你成为一名有条件承诺的高手，让公司了解你愿意配合及你的底线在哪，不要让自己陷入无条件同意，或是不解释就拒绝的人，这样反而令你能做好工作又照顾到家庭。

　　相信近来疫情的关系，有很多打工仔都会遇上工作低潮或挫折，甚至被炒鱿鱼，而作者认为其实这点不管在人生哪一个阶段都有可能遇到，而作者给了很真白的建议：诚实面对自己的不足。若不是因为自身关系，而是跟公司倒闭、办公室政治斗争有关的话，也不要执著，因为这些是你无法避开的状况。不如把时间花在行动上，主动寻找可以补足的关系和技能。